Nomination per premiare i dipendenti. Nomination divertenti per dipendenti gratificanti

2024 Autore: Leah Sherlock | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 05:40

Le vacanze aziendali sono parte integrante della vita lavorativa di qualsiasi team. Sono programmati in concomitanza con le festività ufficiali e le celebrazioni dedicate a date significative dell'azienda. Durante tali eventi, vengono assegnati bonus ai membri del team di lavoro. Le candidature per i dipendenti gratificanti possono essere selezionate in base alle qualità personali dei dipendenti e in base al tema della vacanza. Possono essere sotto forma di titoli (qualsiasi sostantivo, aggettivo, participio, verbo; nome di un eroe famoso, personaggio di un film, opera) o nomine complesse (caratteristiche personali o aziendali di un membro del team).

Opzioni titolo

Assegnare vari titoli è la forma più comune di qualsiasi premio. Un titolo onorifico può essere scelto in relazione al tipo di attività o ai tratti caratteriali del dipendente. La scelta di una nomina in base alla professione del dipendente è l'opzione più semplice. Anche l'aggiunta del prefisso "Mr" o "Miss" a qualsiasi nome o aggettivo è una delle forme più comuni di titolo. Ad esempio, le candidature per premiare i dipendenti d'ufficio possono essere le seguenti:

• "Mr. Cervello". È questo titolo che viene spesso assegnato al capo dell'azienda. Semplicemente non può essere altrimenti, perché in qualsiasi organizzazione è il direttore il dipendente più intelligente, talentuoso e prezioso! E non si discute! Bene, se il leader è una donna, allora è meglio usare la nomination: "Miss Heart of the Firm".
• "Mr. Bacchetta magica", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Tali titoli possono essere assegnati al vicedirettore generale, a seconda della tattica del suo lavoro.
• "Mr. Comp" - questo titolo può essere indossato da un dipendente che si occupa di apparecchiature informatiche o da un amministratore di sistema. Se ci sono diversi dipendenti di questo tipo, puoi anche utilizzare i prefissi: "super" o "mega", indicando così il livello di professionalità del dipendente.
• "Miss Office Mood". Un titolo del genere è adatto a un dirigente d'ufficio, poiché l'umore del capo dipende molto spesso da lui. È lui che lo incontra al mattino, prepara il caffè, porta documenti e invita i visitatori. E non solo l'umore del leader, ma anche il clima psicologico dell'ufficio dipende dal livello della sua professionalità.

• "Mr Bullet". Un tale titolo può essere assegnato a un corriere, alludendo alla velocità con cui deve lavorare. Inoltre, le informazioni che trasporta possono"uccidere" moralmente, ma questo è estremamente raro. O molto spesso, tutto dipende dall'azienda.
• "Miss Clean" o "Mr. Order". Tali titoli devono essere indossati da tutti gli addetti alle pulizie dei locali. Se aggiungi aggettivi come "perfetto", "perfetto", ecc., il titolo sarà più sonoro.
• "Mr. Stop". Questo titolo viene assegnato a una guardia di sicurezza che fornisce il controllo dell'accesso all'ufficio.

Nomination difficili

Per una caratterizzazione più dettagliata delle persone che lavorano in un'azienda, puoi elaborare definizioni complesse che riflettano il grado del loro investimento intellettuale o aziendale nel lavoro dell'azienda. Ad esempio, le candidature per premiare i dipendenti della banca possono essere le seguenti:

• "Salvadanaio affidabile". Tale titolo deve essere assegnato a un membro della squadra che ha il numero minimo di perdite finanziarie durante il suo lavoro.
• "Magnete affascinante". È così che caratterizzano un dipendente che sa trovare un linguaggio comune con i clienti.
• "Migliore innovazione". In ogni squadra c'è un dipendente che ha ottenuto un certo successo attraverso l'autoeducazione. Di solito questo vale per gli appassionati di computer.
• "Coscienza del popolo". Tale nomina può essere assegnata a un collezionista che, usando metodi legali e fascino personale, ripristina la giustizia.
• "Trionfo meritato". Tale titolo onorifico dovrebbe essere indossato da un responsabile della crisi che è riuscito a prevenire il fallimento dell'azienda.

Nomination divertenti per premiare i dipendenti

I pagamenti di bonus ai dipendenti di un'azienda o di un ufficio possono assumere la forma di onorare famosi personaggi dei cartoni animati. Questo tipo di cinematografia, nazionale ed estera, è così eccezionale che ti consentirà facilmente di trovare l'immagine appropriata per ogni dipendente dell'azienda. Nomine divertenti per dipendenti gratificanti è una grande opportunità per creare un'atmosfera festosa e rilassata in qualsiasi evento aziendale.

• "Tortilla di tartaruga". Tale titolo può essere assegnato a un dipendente che lavora in azienda da molto tempo e ne è membro onorario. Un certificato che attesti questa nomina deve essere rilasciato nel tema di questo cartone animato e raffigurare un personaggio famoso su di esso (questa raccomandazione si applica ad altri eroi).
• "Gufo saggio". Questo titolo dovrebbe essere dato al lavoratore più intelligente. Di solito si tratta di vicedirettori.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" e "Dobrynya Nikitich". Tali titoli devono essere assegnati alle guardie di sicurezza di un'azienda o di un ufficio.
• "Harry Potter". In ogni squadra c'è una persona che può ottenere qualsiasi cosa. E questo è il capo del dipartimento economico.

Preparazione per la cerimonia

Per organizzare un evento così importante, è necessario condurre una preparazione di alta qualità. Include diversi passaggi:

1. Organizzazione. Crea un gruppo creativo che pianificherà l'evento. Include i dipendenti giovani e creativi del team. In questa fase è necessario scegliere i responsabili dei vari elementi dell'evento: la sceneggiatura, il design dei locali, lo sviluppo di certificati e lettere di ringraziamento, l'acquisto di premi memorabili, ecc.
2. Preparativo. Durante questo periodo c'è una preparazione attiva per la vacanza, durante la quale vengono effettuati i calcoli necessari per spendere le risorse finanziarie, viene scritto un copione, si tengono le prove e vengono acquistati gli accessori.
3. Produttivo. All'ora stabilita, si tiene una celebrazione programmata, durante la quale le persone responsabili realizzano le loro idee creative.
4. Analitica. Dopo l'evento, il team creativo deve riunirsi e discutere l'efficacia del proprio lavoro. Tale incontro identificherà i punti di forza e di debolezza della celebrazione e ne terrà conto in futuro.

Forme di condotta

A seconda del tema dell'evento, la cerimonia di onore dei dipendenti può svolgersi in varie forme:

• Ufficiale. La forma più comune che richiede una preparazione minima. È sufficiente riunire tutti i dipendenti nell'aula magna e presentare attestati e premi. La cosa principale è che la cerimonia è guidata da un impiegato amministrativo, preferibilmente il direttore dell'azienda stesso.
• Creativo. Questo modulo è più adatto quando vengono fornite nomine creative per premiare i dipendenti, ad esempio onorando i personaggi dei cartoni animati. Qui sarebbe opportuno utilizzare illustrazioni colorate e locandine per famosi capolavori del cinema e sgargianti costumi dei presentatori.

Design

La sala dove si svolgerà la celebrazione, in cui vengono assegnate le candidature ai dipendenti premianti, deve essere addobbata con colori vivaci: posizionare striscioni con il tema dell'evento, installare apparecchiature multimediali su cui mostrare un video o una presentazione su l'azienda. Se possibile, organizza un buffet in modo che i candidati possano celebrare i loro titoli.

Consigli utili

Quando si tengono eventi dedicati a date significative per l'azienda, nella nomina per premiare i dipendenti, è necessario inserire quelli speciali per i pensionati che hanno lavorato in azienda per molto tempo. Ciò servirà come motivazione positiva per gli attuali membri del team che lavorano.

Conclusione

In qualsiasi organizzazione, per creare un clima psicologico favorevole, è necessario un approccio individuale a ciascun dipendente. L'evento, che prevede candidature per premiare i dipendenti, contribuirà al team building. Dopotutto, ogni persona vuole che il suo lavoro sia notato e apprezzato.